但是单位不知道我工资照发,叫我退h还公积金我也退了像这样的情况?

如果单位在发现您服刑后继续发放工资及缴纳公积金的情况，认为您存在不当得利行为，是有可能通过法律途径追讨的。具体分为以下几种情况：

1. 若您在服刑期间仍与单位存在劳动关系：如单位不知情或未依法解除劳动关系，工资发放和公积金缴纳可能被视为合法行为，单位追责的可能性较低。
2. 若您隐瞒服刑事实，存在主观故意或欺骗：则单位可能主张您构成不当得利，甚至涉嫌诈骗，追责风险较大。
3. 若单位已要求您退还且您已主动退还：则单位进一步起诉的可能性较小，但仍有保留追诉权的可能。
4. 若金额较小且单位未造成重大损失：出于成本和声誉考虑，单位可能选择内部处理而非起诉。
5. 若单位已向纪检、审计或劳动监察部门报备：则可能面临行政调查或司法介入，增加被起诉的风险。
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根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。您在服刑期间，若单位仍向您发放工资及缴纳公积金，属于无合法依据获得的利益，单位有权依法要求返还。

同时，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。若您在服刑期间劳动关系已终止，单位继续发放工资和缴纳公积金属于误发或误缴，您应当依法返还。

结合您已退还公积金的情况，单位可能认为您已履行部分义务，但仍保留追诉工资部分的权利。是否起诉取决于单位对金额、证据、主观恶意等因素的综合判断。
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1. **保留退还凭证**：将退还工资及公积金的银行转账记录、单位收据等妥善保存，作为已履行返还义务的证据。
2. **书面说明情况**：主动向单位提交书面说明，陈述服刑前后的情况，表明无主观隐瞒意图，避免误解为欺诈。
3. **寻求律师协助**：请专业律师协助审查单位是否有权追责，并代为与单位沟通，降低被起诉风险。
4. **配合调查应对**：若单位已向劳动监察、审计或纪检部门反映情况，应积极配合调查，提供真实材料，争取从轻处理。

评判解决方案时，应重点考虑您的主观意图、退还情况、单位态度及金额大小。建议尽早与律师沟通，制定应对策略。
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1. **被认定为诈骗或职务侵占**：例如，若您在服刑前故意隐瞒刑罚情况，或伪造病假、事假等理由掩盖服刑事实，可能被认定为以非法占有为目的骗取工资，构成诈骗罪。
2. **面临民事追偿或行政处罚**：如单位向劳动监察部门举报，或通过法院起诉要求返还工资，您可能面临强制返还、赔偿利息损失甚至被纳入失信名单等后果。

以上风险取决于您是否隐瞒事实、金额大小及单位是否追究等因素，建议及时咨询律师，评估风险并采取应对措施。