扣1200元不合理。公司不得无故克扣员工工资。根据《劳动法》，公司或用人单位不得随意克扣员工工资，若公司随意克扣，可向劳动监察部门投诉并提供确凿证据。不及时处理，公司可能面临行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为投诉劳动监察部门。选择处理方式时，应考虑证据的充分性与确凿性，以及处理方式的合法性和有效性。若证据充足，直接选择向劳动监察部门投诉，这是最合法且有效的途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。处理方式如下：1.收集证据：包括工资条、劳动合同等，证明公司无故克扣工资。2.向劳动监察部门投诉：携带相关证件和证据，如身份证、劳动关系证明等。3.等待处理：劳动监察大队会下达限期改正通知，逾期不改将面临行政处罚。
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