工人在工厂生病住院不一定算工伤，需具体分析。依据《工伤保险条例》，工伤需是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。非工作原因生病，一般不属工伤。若不及时处理，可能影响工人权益及公司责任界定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商；协商不成，可申请劳动仲裁；若仲裁结果不满，再提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病住院是否工伤需判定。操作如下：1. 确认生病是否因工作引起，如非工作原因，则不属工伤；2. 若属工伤，与公司协商赔偿事宜，包括医疗费、工资等；3. 协商无果，申请劳动仲裁，提交相关证据；4. 仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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