现在才给签劳动合同，公司可能面临法律风险。根据我国《劳动合同法》，已建立劳动关系却未签劳动合同的，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若公司超过一个月未签，劳动者可主张双倍工资赔偿。不及时签订，可能影响员工权益保障及企业信誉，存在劳动纠纷风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司不给签劳动合同的情况，常见处理方式为：首先与用人单位沟通要求签订，沟通无果则可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁乃至诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先通过协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫现在才给签劳动合同，处理分以下情况：1. 若刚入职，可书面提出签约要求；2. 已工作一段时间，应收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 若遭拒，考虑法律途径维权。---根据您的要求，以下是重新生成的答案
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可联系建行并履行相关义务申请解除。依据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，失信信息在履行义务后三个工作日内删除，否则将影响个人信用及金融业务办理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
我支付了16%，能要求对方退吗？
可以要求退回过高的贷款服务费。依据《民法典》等相关法律，不合理费用可要求退还。若不及时处理，可能面临资金损失及合法权益受侵害的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为协商或诉讼。应
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