工厂招没满16岁的吗

工厂一般不得招用未满16岁的未成年人。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保其接受义务教育的权利不受侵犯。若工厂违反此规定，将面临法律责任。提醒：若发现工厂存在招用童工的现象，且持续时间较长或涉及人数较多，表明问题已较为严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1. 若发现工厂招用童工，首先应收集证据，如劳动合同、工资单、员工名单等，证明工厂存在违法行为。2. 向当地劳动监察部门举报，提交证据材料，要求其对工厂进行查处，并依据《劳动法》等相关法律法规对工厂进行行政处罚。3. 若个人或家庭因工厂招用童工而遭受经济损失或精神损害，可考虑提起民事诉讼，要求工厂赔偿损失。4. 若工厂的行为构成犯罪，如强迫劳动、虐待童工等，应立即报警，由公安机关立案侦查，并依法追究相关人员的刑事责任。5. 在整个过程中，应确保自身安全，避免与工厂发生直接冲突，同时积极寻求法律援助和支持。
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处理方式：从法律角度，针对工厂招用未满16岁未成年人的问题，常见的处理方式包括：劳动监察部门的行政处罚、民事诉讼要求赔偿以及刑事责任追究。选择建议：若情况紧急或涉及严重违法行为，如大量使用童工，应向劳动监察部门举报并寻求行政处罚；若涉及个人权益受损，可考虑提起民事诉讼；若行为构成犯罪，如强迫劳动，应报警并寻求刑事责任追究。