试用期的事业编员工患重大疾病，会影响转正的

2025-03-31

试用期患重大疾病不影响转正决定。依据《劳动法》，试用期员工享同等医疗期待遇，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。若不及时处理，可能导致违法解除，面临法律赔偿。
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不影响转正。操作如下：1.确认员工医疗期，按《劳动法》保障其医疗期待遇；2.评估员工在试用期的表现，是否满足转正条件；3.与员工沟通，了解其康复情况及工作意愿，合理安排工作；4.在医疗期结束后，根据评估结果决定是否转正。
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常见处理方式为确认医疗期并保障待遇，同时评估转正条件。选择时应考虑员工病情、医疗期长短及工作表现，确保合法合规且人性化处理。

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