法定假日三薪被公司以补休为名取消，这样做合

2025-03-12

不合理。法定假日三薪被取消是不合法的，公司应支付三薪却以补休替代违反规定。《劳动法》规定，法定假日工作应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不按规定支付，可能面临法律纠纷和经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司取消法定假日三薪，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先可与公司协商，要求按法律规定支付三薪；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，要考虑效率和成本，仲裁虽有效但耗时较长。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不合理。法定假日公司应支付三薪，却以补休取代是违法的。具体操作：先与公司沟通，要求按规定支付；若公司拒绝，则准备相关证据，如工资条、考勤记录等，向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：社区公共区域的瓷砖脱落问题，建筑施工的保修下一篇：暂无