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如果因旷工在事业单位被开除会怎样?

2025-03-11
因旷工被事业单位开除,若无补偿情形则无补偿金。依据《劳动合同法》,严重违反规章制度可开除,单位需结清工资并办离职。不及时处理可能导致劳动纠纷,影响单位声誉。
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旷工被开除视情况处理。具体操作:1.确认旷工事实,依据《劳动合同法》判断是否符合开除无补偿条件;2.若符合,开除并结清工资,办理离职;3.若不符合,考虑裁员或无过错性辞退情形,支付补偿金;4.全程确保手续合法,避免劳动纠纷。
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处理方式有开除无补偿或开除有补偿。选择依据单位规章制度及辞退情形判定,如劳动者确属严重旷工,则开除无补偿;若单位裁员或无过错性辞退,则需支付补偿金。
电话:15555555523(123中间8个5)
微信:51764(谐音 我要请律师)
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