抑郁症要求公司赔偿一般不合理。依据《劳动法》等，赔偿需基于法定情形。若非工作直接导致且公司无过错，要求赔偿难获支持。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁。应先尝试与公司协商，了解赔偿依据并提出合理要求。若协商无果，可申请劳动仲裁，由专业机构裁决。选择方式时，需考虑证据充分性及自身诉求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫抑郁症赔偿需谨慎。操作如下：1. 收集证据，证明疾病与工作关联；2. 与公司协商，提出赔偿请求及依据；3. 若协商不成，准备材料申请劳动仲裁；4. 遵循仲裁结果，必要时可诉诸法院。每一步都需确保法律依据充分。
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