退休公司是否发年终奖了

退休后公司是否发放年终奖需视具体情况及合同约定。分析：年终奖的发放通常取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及员工的工作表现等因素。退休后，员工与公司之间的劳动关系通常已经终止，因此公司没有法律义务继续发放年终奖。但如果劳动合同或公司政策中有特别规定，或者双方有额外约定，退休后仍可能享有年终奖。提醒：若公司无故克扣或拒绝支付退休后应得的年终奖，可能构成违约行为，应及时咨询律师并采取法律措施。
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具体操作：1. 协商阶段：明确公司规章制度和劳动合同中关于年终奖的约定，与公司人力资源部门或管理层进行沟通，提出自己的诉求并听取公司的意见。2. 调解阶段：向劳动争议调解委员会提交调解申请，提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、年终奖发放记录等。调解委员会将组织双方进行调解，尝试达成和解协议。3. 仲裁阶段：根据仲裁协议或法律规定，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行听证、举证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需按照诉讼程序进行举证、质证和辩论，最终由法院作出判决。
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处理方式：从法律角度看，处理退休后年终奖问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择方式时，应首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可考虑向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时，可根据劳动合同中的仲裁条款或法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。