没有社保，我该怎么办？
超市未为导购缴纳五年社保，可依法维权。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。超市作为用人单位，未为你缴纳社保是违法行为。你有权要求超市补缴社保，并可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，同时要求超市支付经济补偿。提醒：若超市拒绝补缴社保或支付经济补偿，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：-与超市协商：明确告知超市其法律责任，要求补缴社保并支付经济补偿。保留协商记录作为证据。-向劳动监察部门举报：准备劳动合同、工资条等证据材料，向当地劳动监察部门提交举报信，详细说明情况并要求处理。-提起劳动仲裁或诉讼：在协商和举报均无果的情况下，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求超市补缴社保并支付经济补偿。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，务必提供充分的证据材料以支持你的主张。在整个过程中，务必保留好所有与超市的沟通记录、劳动合同、工资条等证据材料，以便在必要时使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度来看，面对超市未缴纳社保的问题，你主要有以下几种处理方式：与超市协商、向劳动监察部门举报、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：-首选与超市协商，这是最直接且成本最低的方式。-若协商无果，可向当地劳动监察部门举报，由其进行调查处理。-若劳动监察部门处理不满意或超市仍不改正，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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