公司能否以岗位取消为由辞退员工

2025-03-16

公司可以岗位取消为由辞退，但需依法操作。依据《劳动合同法》，岗位取消且裁员达一定规模需提前通知并报告，否则违法解除需赔偿。不及时处理可能引发劳动纠纷，损害公司声誉。
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岗位取消可辞退。操作如下：1.确认岗位确已取消，无法继续履行合同；2.若裁员规模大，需提前30天通知工会或全体职工，并听取意见；3.裁员方案需向劳动行政部门报告；4.依法进行裁员，若程序不当则需支付赔偿金。
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处理岗位取消导致的辞退，常见方式有协商解除、依法裁员。选择时需考虑员工数量、裁员规模及法律规定，确保程序合法，避免法律风险。

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