暑假工未干满一个月且没有签合同，工资被扣一

2025-03-23

暑假工工资被扣，应依法维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，未签合同不影响维权，被扣工资可能涉及违法。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回被扣工资。
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暑假工工资被扣，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。协商不成可选调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
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暑假工工资被扣应维权。具体操作：1.尝试与雇主协商，要求支付全额工资；2.若协商无果，向劳动纠纷调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

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